http://www.racalacarta.com/download.php-file=0222%2015h%20(Dimecres%2022-02-12)%20Consultori%20legal%20(%20).mp3 Descarrega-te'l Reforma laboral 22/02/2012
La reforma laboral ja és vigent. Tot i que la normativa encara pot patir modificacions durant la tramitació parlamentària, ja és aplicable. Si no sabeu en quins casos es pot considerar un comiat com a improcedent o desconeixeu les noves indemnitzacions, si teniu curiossitat per saber si ara és més fàcil abaixar el vostre sou o què pot passar si esteu embarassades a la feina, els consells de l’advocada laboralista Montse Martínez, d’Arias Advocats, us resultaran prou clarificadors.
MÉS INFORMACIÓ:
93 209.31.31
www.ariasadvocats.com
93 209.31.31
www.ariasadvocats.com
marcinoelia el 29 de març de 2012
Bona tarda,
Voldria fer una consulta laboral d’un fet que fa 15 dies m’ha passat.
El dia 20 de febrer em van fer un contracte indefinit amb un perìode de prova de 30 dies a temps parcial de 4 hores per la tarda d’administrativa.
Al cap de dues setmanes em vaig assabentar que estava embarassada perquè no em trovaba bé i vaig anar d’urgències i m’ho van dir i que vaig agafar la baixa per rics en el embaràs. Al cap de tres dies de baixa, ja va marxar el ris i jo per no perdre la feïna vaig tornar a estar d’alta. El dia que vaig donar-me de baixa, vaig portar la baixa personalment i els vaig dir que estava embarassa. L’empresa em va dir que cap problema que primer era jo i el bebe.
Al final al cap de dos dies de donarl’his el alta i tornar a treballar em van comunicar que rescidien el contracte per no superat el periòde de prova, i em van donar unes excuses sense gaire fundament, que havien baixat les vendes, etc…
Voldria sapiguer quina probabilitat tinc de guanyar una demanda a l’empresa per acomiadament improcedent declarant discriminació per embaràs?
Gràçies
NOELIA FIGUERAS
asancho el 29 de març de 2012
Ho reenviem al correu general del programa per mirar de passar-li a l’advocat Fermí Arias.
Gràcies,
TEP